+370 616 27432

B A L T M A R K E T I N G - PERSONALO SPRENDIMŲ PARTNERIS

IEŠKAI DARBUOTOJO?IEŠKAI DARBO?

„Stipriausias įgūdis tas, kuris lavinamas nuolatos.”

Balt Marketing – atrankas vykdome kiekvieną dieną!

„Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos.“ Eschilas

MOKYMAI

Kviečiame į reguliariai organizuojamus išorinius mokymus.

Organizuojame vidinius mokymus.

Jie rado juos vertinantį darbdavį!

DOMINA PATRAUKLIAUSI DARBO PASIŪLYMAI?

Mūsų Klientai, Lietuvos ir užsienio kapitalo įmonės, nuolat ieško aukštos kompetencijos specialistų bei vadovų. Jei šiandien neradote Jus dominančios pozicijos, bet norėtumėte, kad mes Jus informuotume apie geriausius Jūsų srities įmonių darbo siūlymus, atsiųskite savo gyvenimo aprašymą.

Konfidencialumas

Balt Marketing užtikrina Jūsų konfidencialumą. Jūsų CV Klientą pasieks tik gavus Jūsų pritarimą.

NAUJAUSI DARBO SKELBIMAI

Vadovo asistentas elektrotechnikos detalių pardavimui

Vadovo asistentas elektrotechnikos detalių pardavimui   Klaipėda Skelbimas galioja iki 2019 m. gegužės 8 dienos   Darbo pobūdis Elektronikos detalių ir įtaisų pardavimas; vadovo pavedimų vykdymas, visapusiška pagalba kasdienėje operatyvinėje...

Vyr. buhalteris

Vyr. buhalteris, Klaipėda   DARBDAVYS - krovos paslaugas uoste vykdanti Švedijos kapitalo įmonė - PALGARDO KRANAI, UAB. Skelbimas galioja iki 2018 12 30. Darbo pobūdis Įmonės buhalterinės apskaitos tvarkymas nuo pirminių duomenų iki finansinės...

ROBOTIKOS BŪRELIO VADOVAS

ROBOTIKOS BŪRELIO VADOVAS   Darbdavys - VŠĮ "Robotikos studija" - ateities įgūdžių formuotojas augančiai kartai. Robotikos būreliai 6 - 12 metų vaikams. Darbo pobūdis Robotikos studija - vieta, kurioje vaikai kūrybiškai sprendžia problemas, konstruoja...

Tobulėjantys duomenų sisteminimo algoritmai bei intensyviai kuriamas dirbtinis intelektas ateityje per kelias sekundes leis iš mūsų internete paliekamo pėdsako (lankomų tinklapių, paieškos internete istorija, paliekami komentarai, įkeliamos nuotraukos bei visi “like”) parinkti mums tinkamiausią darbo vietą ar pasiūlyti mus, kaip geriausią kandidatą, besidairančiam naujo talento darbdaviui. Įsigalinti dalijimosi ekonomika, skatinanti išnaudoti nenaudojamą ar nepakankamai išnaudojamą turtą, suteiks vis daugiau galimybių žmonėms, galintiems pasiūlyti savo įgūdžius ir laiką ne vienai, o kelioms įmonėms iš karto. Kaip visa tai pakeis HR paslaugas teikiančias bendroves? Kada atsiras visuotinis HR Apps’as, kuris kaip Uber’is ir Airbnb pakeitė taksi ir apgyvendinimo verslus, pakeis personalo valdymo įmones. Bandymų yra, dalinuosi pastebėtais:

 Belong   JobRely

Aukščiau pateiktomis nuorodomis dalinausi 2016 metais, o čia 2018-ųjų naujiena – MeetFrank. Estų sukurtos programėlės esmė – padėti darbdaviams ir darbuotojams lengviau ir diskretiškiau surasti vieni kitus. Programėlė leidžia darbo ieškantiems žmonėms matyti, kurios įmonės nori juos samdyti ir kiek jos linkusios mokėti. Tai yra, darbuotojų ieškanti įmonė gali pasiekti jau dirbančius žmones ir pateikti jiems geresnį pasiūlymą.

 MeetFrank  

Plačiau: https://www.vz.lt/vadyba/personalo-valdymas/2018/02/23/lietuvoje-veikla-pradeda-slapto-idarbinimo-programele#ixzz5AMTnRlN2

2019 m. naujiena: lietuvių verslininkas paskelbė pritraukęs 0,5 mln. EUR Europos Sąjungos investicijų dirbtinio intelekto pagrindu veikiančios atrankos platformos CV Site kūrimui ir vystymui. Vis dar ne visai tai, ką aprašiau prieš 5 metus, bet pažangu ir lietuviška. Pabandom:

  CV Site  

Nuo paskutinio įrašo (tekstas aukščiau) praėjo 5 metai. 2023 metų rugpjūčio mėnesio geriausio lietuviško žurnalo “Valstybė” numeryje mokslo ir technologijų rubrikoje skelbiamas tekstas: “Microsoft” (“Google”), “Meta”, “Amazon” ir kitos didžiosios technologijų bendrovės per praėjusius metus atleido 150 tūkst. darbuotojų ir tuo pačiu investavo keliasdešimt milijardų dolerių į “ChatGPT” ir kitų DI sistemų plėtrą. Įdomu, kad 28 proc. žmonių, kurie neteko darbo, dirbo su žmogiškųjų išteklių valdymu. Skamba tragikomiškai, bet DI pirmiausia atleidžia žmones, kurių darbas – įdarbinti ir atleisti žmones, nes šią sritį automatizuoti itin nesunku ir daug darbo padaro algoritmai, kurie parenka tinkamiausius kandidatus, suplanuoja darbo laiką, patikrina rekomendacijas, tapatybę ir sveikatos vertinimą. “Amazon” jau žengė ir antrą žingsnį, tad DI sistemos ne tik įdarbina, bet ir identifikuoja prasčiausiai dirbančius žmones ir automatiškai juos atleidžia.”

Taigi, jei į šį tinklapį jus atvedė Google Jums suvedus raktažodžius, susijusius su pagalba atrenkant darbuotojus, nustokite ieškoti ribotų gebėjimų šališko ir brangaus išorės specialisto, o suformuluokite savo poreikį ChatGPT:)

Duomenys surinkti tikrinant kandidato soc. tinklų profilį turi būti „susiję su darbo atlikimu“, o asmuo – įspėtas iš anksto, teigia ES teisės 29 straipsnio darbo grupė. Taip pat uždrausta darbdaviams liepti darbuotojams socialiniuose tinkluose priimti juos į draugus, uždrausta dalinti sveikatingumo apyrankes ar kitus panašius prietaisus, kurie seka darbuotojų sveikatą ir judėjimą.

„LinkedIn“ tinklas turėtų išvengti minėtų ribojimų, nes jo tikslas – reklamuoti save, kaip potencialų darbuotoją.

Plačiau: http://www.vz.lt/vadyba/personalo-valdymas/2017/07/13/sniukstineti-kandidatu-i-darba-facebook-profilius–nelegalu#ixzz4mo28q9a4

UAB “Balt Marketing” veiklos įsipareigojimus perėmė:

Renaldas Kulikauskas, ind. veiklos pažymėjimo Nr. 883365

Liepų g. 54, Klaipėda

renaldas@baltmarketing.com 

+370 (616) 27432

Jūsų užklausa

2 + 15 =